Les charges patronales : ce que l’employeur verse en plus de la rémunération

Une part patronale et une part salariale

Chaque cotisation sociale se répartit entre le salarié et l’employeur. Les cotisations salariales sont retenues sur la paie du salarié. Les charges patronales, elles, s’ajoutent à la rémunération brute et pèsent sur le coût de l’employeur. L’employeur déclare l’ensemble et le verse à l’Urssaf, qui répartit les sommes entre les organismes de protection sociale.

Le taux global du tableau est inventé : il montre la mécanique d’addition, rien d’autre.

Les branches financées

Les cotisations patronales financent plusieurs risques : l’assurance maladie et maternité, la retraite de base et la retraite complémentaire, les prestations familiales, la couverture des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que l’assurance chômage. À cela s’ajoutent des contributions propres à certaines entreprises. Chaque ligne a son assiette et son taux, publiés par l’Urssaf.

Des tranches définies par le plafond

Certaines cotisations s’appliquent à la rémunération jusqu’à une limite, d’autres au-delà. Cette limite se définit par rapport au plafond de la sécurité sociale, expliqué à la page PMSS. La CSG relève d’une autre logique, avec ses propres assiette et taux, même si le bulletin de paie la place près des cotisations.

Ce qui change le montant

Le montant dépend de l’assiette, des taux en vigueur et de la situation de l’entreprise : certaines rémunérations bénéficient de réductions prévues par la loi. Avant une embauche, l’employeur adresse à l’Urssaf la déclaration préalable à l’embauche ; le chiffrage du coût d’un recrutement précis se fait avec les taux publiés par l’Urssaf, pas avec un taux global lu ailleurs.